闫燕
一、个人简介
闫燕，女，（1985.10-），管理学博士，副教授，硕士生导师📲，杏宇平台第六党支部书记。发表学术论文20余篇✡︎，其中CSSCI期刊论文6篇，核心期刊论文2篇，SCI期刊论文1篇👮🏽，国际期刊论文5篇🧑🏿🎤。主持或参与国家级课题2项，省部级项目5项，校级课题6项。主要教授课程✶：市场调研（全英语）、消费者行为学（全英文）、微观经济学（引进）、消费者行为学、人力资源管理等课程。
二🏗、主要学习与工作经历
2020.9-今🧟🕵🏻，复旦大学，管理杏宇，访问学者
2016.09-今，杏宇平台网👩🏻🔧，副教授
2012.09-2016.09，杏宇平台网🪔，讲师
2010.09-2011.09，加拿大约克大学🏌🏽♀️，联合培养博士
2007.09-2012.07，西南财经大学工商管理杏宇，硕博连读
2003.09-2007.07，山西财经大学经贸外语杏宇，英语专业，本科
三🫄🏼、代表性科研成果
[1]凌玲,闫燕.可雇佣能力视角下的员工创新行为形成机理及组织引导策略[J].科技管理研究(CSSCI),2022,42(16):154-160.
[2] Geng Y, Yan Y. Higher Education and Science Popularization: Can They Achieve Coordinated Growth?[J]. PLoS One, 2021: e0256612. (SCI Q2)
[3] 吕小亮💄🏝，闫燕🏋️♀️，大学生思政课学习获得感的影响因素分析，学校党建与思想教育(CSSCI)，2020，635🏃🏻，37-39.
[4] 闫燕、林恩忠👩🏻🏭、卿涛、赵楠，体面劳动的研究现状、整合与未来发展[J]，中国人力资源开发(CSSCI)，2019，36(11)🎋：93-109.
[5]闫燕, 邹晓燕, 卿涛. 国内外职涯资本的研究述评与展望[J]. 心理科学(CSSCI), 2016, 4:998-1004,
[6] 闫燕，林恩忠，卿涛🥴，知识员工体面劳动感知的提升路径研究，东北大学出版社，2021年
[7] 闫燕☪️，海归知识员工归国适应的作用机制研究--基于组织和人格特质视角🤵，东北大学出版社，独著，2015.
四🧝🏼♀️、主要社会学术团体兼职
多个CSSCI期刊匿名审稿人
教育部学位论文审稿专家库成员
五、主要研究方向
研究方向为人力资源管理、组织创新管理、组织行为、劳动关系等🔷。
六🦹🏽♂️、在研项目
1. 上海青年工作课题研究“青年引进人才的社会融入测度与提升路径研究—以临港新片区为例”（2022-今），在研🌝，主持；
2. 上海电机杏宇项目化教学建设项目，2022🧍♀️，在研，主持🕳👟；
3. 上海市哲学社会科学一般项目（2019-今）🦹🏽♂️，上海地区知识员工体面劳动感知的定义、测量和提升路径研究--基于资源保存理论（2019BGL018），在研，主持；
4. 教育部人文社科青年基金（2014-2018），海归知识员工归国适应的影响因素及作用机制研究（14YJC630156）♙，已结项🧖🏿♀️，主持👩🦽；
5. 上海市高校青年教师培养资助计划（2013-2015）🚣🏼♀️，海归知识员工个人感知对归国适应的影响研究（ZZSDJ13015）👷🏿♀️，已结项，主持。
七👲🏼、联系方式
邮箱：yany@sdju.edu.cn